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네이버마케팅 제주 카페서 개인 컵 사용 늘었다···할인 혜택·세척기 보급 효과 ‘톡톡’

또또링3

2026-09-30 06:02 0 0

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네이버마케팅 제주 지역 카페에서 음료 구매 시 일회용 컵 대신 개인 컵을 사용하는 소비자가 크게 늘어난 것으로 나타났다. 제주도는 개인 컵 할인 매장을 늘리고, 자동 세척기 보급을 확대한 영향으로 분석했다.
27일 제주도에 따르면 2025년 6월부터 추진한 ‘개인컵 할인매장 지원사업’ 참여 매장은 지난해 125곳에서 올해 251곳으로 두 배 이상 늘었다. 참여 매장이 늘면서 올해 1~8월 말 개인 컵 할인 혜택 이용 건수는 월평균 1만3717건, 누적 10만9738건으로 집계됐다. 지난해 월평균 이용 건수(4239건)보다 3.2배 증가한 수치다.
제주도는 소비자가 음료 판매점에서 텀블러 등 개인 컵을 들고 가 음료를 구매할 경우 1컵당 최대 500원을 할인해 주는 개인컵 할인매장 지원사업을 시행하고 있다. 할인된 금액은 전액 도가 보전한다.
도 관계자는 “가게 입장에서는 일회용컵 구매 비용을 줄일 수 있고, 소비자는 500원 할인을 받아 현장 반응이 좋다”면서 “기후위기에 대한 사회적 공감대도 높아지면서 개인 컵 사용이 늘어나는 것 같다”고 설명했다.
개인 컵 사용의 최대 불편 요소로 꼽혀온 세척 문제 해결을 위해 자동 세척기 보급도 확대하고 있다. 도는 2025년 6월 관공서 등 도민 다중이용시설 23곳에 세척기 30대를 설치한 데 이어 올해 총 36곳, 47대까지 운영 대수를 늘렸다. 그 결과 올해 1~8월 세척기 이용 건수는 3만2814건으로 집계됐다.
특히 전체 이용 건수의 약 23%가 청소년 이용시설에서 이뤄졌다. 도는 미래 세대의 친환경 생활 습관 정착에도 개인 컵 쓰기가 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 보고 있다.
도는 관련 지원을 계속 확대한다는 계획이다. 지원 예산을 늘려 할인 참여 매장을 더 확대하고, 세척기 역시 수요가 많은 기관을 중심으로 추가 설치한다. 할인 매장과 세척기 위치를 한눈에 볼 수 있는 온라인 개인컵 지도도 제작·배포하는 등 홍보도 강화할 방침이다.
제주는 카페 등에서 음료를 일회용 컵으로 구매할 때 보증금 300원을 부과하고, 컵 반환 시 환불하는 ‘일회용컵 보증금제’도 병행 운영하고 있다.
임홍철 제주도 환경산림자원국장은 “개인 컵으로 음료를 사면 값을 할인해 주는 매장이 1년 새 두 배로 늘어나고, 다 쓴 컵을 씻어 다시 쓸 수 있는 세척기를 확대하면서 개인 컵을 사용하려는 자발적 실천이 확대되고 있는 것으로 보인다”며 “개인컵 사용을 생활 문화로 정착시켜 탈플라스틱 전환을 선도하는 제주를 만들어 가겠다”고 밝혔다.
여름방학 기간 주요 상권에서 청소년 출입·고용 제한 표시를 하지 않거나 청소년의 출입을 막지 않은 룸카페·홀덤펍이 경기도 단속에 무더기로 적발됐다.
경기도 특별사법경찰단은 지난 7월 27일부터 8월 21일까지 4주간 도내 룸카페, 홀덤펍 101곳을 대상으로 집중단속을 벌인 결과, 청소년보호법을 위반한 16개 업소에서 17건의 불법행위를 적발했다고 29일 밝혔다.
위반 내용은 청소년 유해업소에서 청소년의 출입 및 고용을 제한하는 내용 미표시 15건, 청소년 유해업소에서 청소년 출입금지 위반 2건이다.
이번 단속은 학생들의 접근이 쉬운 주요 상권의 업소를 중심으로 이뤄졌다. 홀덤펍은 도박·사행심을 조장하는 게임물을 제공하는 업소로 청소년 출입과 고용이 금지된다.
룸카페는 그 자체로 청소년의 출입이 금지되는 것은 아니지만, 밀폐 구조와 외부 시야 차단, 매트리스 구비, 잠금장치 설치 등 ‘청소년 출입·고용 금지업소 결정 고시’ 요건에 해당하는 경우 청소년 유해업소로 지정되어 청소년의 출입과 고용이 금지된다.
청소년보호법에 따라 청소년유해업소에서 청소년의 출입 및 고용을 제한하는 내용을 표시하지 않은 행위 및 청소년유해업소 업주와 종사자가 업소 내 청소년을 출입하게 하는 행위는 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다.
경기도 특별사법경찰단은 이번에 적발된 업소에 대해 수사를 마무리하는 대로 검찰에 송치할 예정이다.
권문주 경기도 특별사법경찰단장은 “청소년 출입·고용 제한 표시는 청소년이 유해업소에 들어서기 전 스스로 걸러낼 수 있게 하는 가장 기본적인 안전장치”라며 “표시 하나가 지켜지지 않아 청소년이 유해환경에 그대로 노출되는 일이 없도록 엄정하게 대응하겠다”고 말했다.
삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 올해 상반기 육아휴직률이 나란히 떨어졌다. 실적 개선으로 성과급 규모가 커진 것이 직원들의 육아휴직 선택에 영향을 미쳤을 가능성이 나온다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 35.5%로 지난해 같은 기간보다 0.7%포인트 낮아졌다. 남성은 12.4%에서 11.2%, 여성은 94.3%에서 88.2%로 모두 하락했다.
SK하이닉스도 같은 흐름을 보였다. 상반기 육아휴직률은 지난해 4.0%에서 올해 3.2%로 0.8%포인트 떨어졌다. 남성은 1.3%에서 0.7%, 여성은 10.1%에서 8.9%로 낮아졌다. 공시로 확인되는 기간 중 삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다.
기업이 육아휴직과 유연근무제 등을 공시하도록 하는 ‘일·생활 균형 공시제’(워라밸 공시제)가 도입된 2024년을 전후해 삼성전자 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2024년 39.5%까지 높아졌다가 지난해 38.1%로 내려선 데 이어 올해 상반기 다시 하락했다. SK하이닉스 역시 대규모 적자를 기록했던 2023년 8.2%까지 올랐지만 실적이 회복된 2024년과 지난해에는 6%대로 낮아졌다.
다만 두 회사의 산정 기준은 삼성전자가 당해 출생 자녀가 있는 직원, SK하이닉스가 초등학생 이하 자녀를 둔 직원으로 서로 달라 절대 수치를 직접 비교하기는 어렵다.
역대 최대 규모의 성과급이 직원들의 휴직 시점 결정에 영향을 줬을 가능성이 거론된다. 삼성전자 DS부문은 사업성과의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 지급하기로 했고, SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용한다. 삼성전자는 올해 영업이익 전망치가 350조원을 웃돌아 반도체 부문 직원은 최대 6억원이 넘는 성과급을 받을 수 있다.
업계에서는 육아휴직 시 성과급 감소 가능성에 대한 직원들의 인식이 휴직 시점에 영향을 미쳤을 수 있다는 분석이 나온다. 향후 몇 년간 반도체 호황이 이어질 것으로 예상되는 만큼 육아휴직률도 당분간 낮은 수준을 유지할지 주목된다.

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